241050, г. Брянск, пл. К. Маркса, д. 2

Телефон: (4832) 66-36-91

Факс: (4832) 74-31-95

E-mail: ipriem@duma32.ru

7 Августа 2020

Версия для слабовидящих

События

Горячая линия COVID-19 в Брянской области: 8-800-301-58-69 , stopcoronavirus32@bryanskobl.ru

 

Актуальная информация о коронавирусе в России: стопкоронавирус.рф

Назад

Депутаты обсудили поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации

9 июля в Брянской областной Думе состоялось заседание «круглого стола», посвященного обсуждению изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Открывая работу «круглого стола» заместитель председателя Брянской областной Думы Виталий Беляй отметил: «В Государственную Думу Федерального собрания Российской Федерации в качестве законодательной инициативы внесен проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы».

Авторами инициативы стали Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко, Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин,  депутаты ГД и члены СФ РФ.

Как отмечают авторы законопроекта, российское трудовое законодательство оказалось не готово к массовому переводу работников на удаленный режим работы. В частности, сейчас Трудовой кодекс не предусматривает ситуации временной дистанционной занятости. В настоящее время существует возможность заключить традиционный трудовой договор либо договор о дистанционной работе – в этом случае рабочего места в офисе не предусмотрено.

«Цель представленных изменений в ТК РФ — повышение гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях», — сказано в пояснительной записке.

В Трудовом кодексе, в частности, предлагается определить три вида удаленной работы: непосредственно дистанционная работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.

Предполагается, что исчезнут дискриминационные нормы, согласно которым дистанционного работника было легче уволить. Сейчас Трудовой кодекс предусматривает, что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Таким образом, уволить могли из-за отсутствия у работодателя достаточного объема работы или нецелесообразности дальнейшего сотрудничества, производственной необходимости, определяемой работодателем.

Одно из самых важных нововведений — прописывается право дистанционных работников не быть круглосуточно на связи с работодателем.

Также появляется возможность комбинировать режимы занятости в рамках трудовых отношений: работать попеременно на рабочем месте в офисе и дистанционно».

Председатель комитета Брянской областной Думы  по вопросам социальной политики и здравоохранения Владимир Ковалев в своем выступлении, в частности, подчеркнул: «Представленный проект  устраняет ряд противоречий в нормативном регулировании. Предлагаемые изменения направлены на усовершенствование норм по дистанционной работе и урегулирование отношений временной дистанционной (удаленной) занятости.

Депутатами постоянного комитета Брянской областной Думы по вопросам социальной политики и здравоохранения рассмотрены и поддержаны поправки в Трудовой кодекс».

Председатель федерации профсоюзов Брянской области, депутат законодательного собрания региона Ольга Полякова сказала: «В обсуждении вопросов изменения Трудового кодекса, которые касаются регулирования дистанционной, удаленной работы, приняли активное участие профсоюзы. В рабочую группу Госдумы по обсуждению законопроекта вошли и представители Федерации независимых профсоюзов  России (ФНП). Поэтому предложения, которые были внесены в законопроект, учитывают позицию профсоюзов. Кроме того, есть дополнение ФНП. Оно касается компенсации использования работником в период дистанционной работы программно-технических средств, средств защиты, оборудования. Важно, чтобы эти вопросы устанавливались не только трудовым договором о дистанционной работе, но и коллективными договорами и соглашениями. То есть теми формами социального партнерства, которые заключают работники в лице профсоюзов и работодатели на уровне предприятий и организаций или целой отрасли. Мы надеемся, что это предложение расширит социальные гарантии работников, позволит убрать те дискриминационные моменты, которые проявились в период пандемии. Поэтому Федерация профсоюзов Брянской области и профсоюзы в целом  поддерживают данный законопроект».

Председатель комитета Думы по законодательству и местному самоуправлению Сергей Курденко отметил, что при внесении поправок в Трудовой кодекс РФ требуется уточнить процедуру вызова дистанционного работника в офис (место нахождения работодателя) для решения необходимых вопросов (совещание, подписание документов), так как подобная процедура в рамках настоящего законопроекта возможна только при комбинированном режиме работы.

Исполняющая обязанности начальника правового управления Брянской областной Думы Екатерина Корытко предложила в целях избежания правовой неопределенности внести также изменения в норму статьи 57 Трудового кодекса РФ, определяющую место работы в качестве обязательного для включения в трудовой договор условия, поскольку согласно законопроекту в трудовом договоре о дистанционной работе может не указываться условие о рабочем месте.

Подводя итоги работы «круглого стола», заместитель председателя областной Думы Виталий Беляй подчеркнул, что все высказанные предложения будут направлены в Государственную Думу.

10 Июля 2020
Назад